为促进产教融合，创新人才培养模式，深挖就业创业岗位，4月26日，管理学院党委副书记尹国欣、副院长于贞杰一行师生代表25人赴鲁南制药集团开展大学生职业认知实践活动和访企拓岗。通过产线实践、文化研学、座谈交流三大实践模块，为培养适应医药产业变革的新医科管理人才注入新动能。

座谈会上，尹国欣结合学院实际，重点介绍了学院学生实习就业对接需求和学生职业生涯规划教育体系，强调了深入企业开展职业认知实践对校正学生就业认知偏差的积极作用。于贞杰从专业建设角度，阐述了管理学院医学管理复合型人才培养模式及课程设置情况。鲁南制药集团人力资源中心主任宋祥云、经理乔士吉详细介绍了企业发展现状、企业文化理念及人才需求方向，指出当前医药行业在质量管理、健康服务等岗位存在的人才缺口。双方围绕行业发展趋势及新标准对人才能力的新要求进行了深入交流，并就课程设置优化、实践教学强化等达成共识。现场学生们就医药企业职业发展通道、岗位核心能力要求等问题积极提问，企业负责人结合具体岗位实例逐一解答，现场互动气氛热烈。会后，应届毕业生们递交了个人求职简历，进行了求职意向沟通。

活动中，通过观摩智能化中药制药车间自动化生产线与数字化质量监控系统的协同运作，同学们直观掌握了药品生产质量管理规范的核心技术标准；观摩研发实验室内有效成分提取、稳定性测试等关键流程，了解了精密仪器在质量控制中的实际应用；观看中医药文化展区陈列的历代医典与科研成果，大家了解到传统医药现代化转型的路径；通过参观赵志全同志事迹展厅，大家深入学习了“时代楷模”以科技创新推动医药产业发展的奋斗历程，感悟医药工作者的使命担当。

本次职业认知实践和访企拓岗行动通过“实地感知行业脉动、深度对接人才需求”，为学院深化产教融合提供了新的实践范本。“职业认知实践”理念也将转化为常态化工作机制。下一步，学院将继续组织学生走进各类企业开展场景化学习，持续赋能“知行业、懂技术、善管理”的复合型人才培养模式。