3月2日上午，学校召开2020年度人才工作调度会，对人才工作进行研究部署。党委书记李明主持会议并讲话，院长管英俊、副院长刘军出席会议。

李明强调，人才是学校的核心竞争力，学校创建医科大学，加快博士学位授权点建设以及推进“双一流”建设，人才的支撑保障作用尤为重要。李明对人才工作提出六项要求：一要高度重视，认清形势。全校上下要充分认识人才工作的极端重要性，明确学校面临的形势与任务，增强责任感和使命感，坚持引育并举，做好人才引进、培养和使用，切实发挥人才作用。二要压实责任，强化落实。坚持两手抓，一手抓好疫情防控，一手抓好学校发展，采取更大的力度和更有效的措施，做好人才引进工作，要充分发挥人才工作领导小组的作用，制定完善相关措施，定期调度工作进展，形成良好的运转机制、协调机制和推进机制。三要发挥优势，形成合力。依托学校重点学科和创新团队优势，采取团队引才、平台引才、校友引才、组团引才等举措，加快人才引进力度。四要完善机制，激发活力。尊重人才创新规律，最大限度发挥人才作用，做到人尽其才、才尽其用。要完善人才评价办法，重品德、重能力、重业绩、重贡献，形成一套有利于人才作用发挥的评价考核机制，调动各类人才的积极性。五要优化环境，形成氛围。要充分利用好国家、省、市以及学校的条件和政策，强化对人才的服务，用心、用情解决人才的实际困难，要爱才、惜才，也要用才、谅才。六要强化支持，做好保障。人才工作领导小组要对人才队伍建设进行统筹规划、宏观指导、综合协调和督促检查。相关职能部门要根据各自的职责，通力合作，全力以赴，共同做好人才工作各项任务，为推进学校高质量发展，注入强大人才动能。

院长管英俊对人才工作重点任务进行了安排部署，她指出，要找差距、补短板、谋思路、拿举措、突重点、抓落实、求实效，确保2020年人才引进任务保质保量地完成。一要重视问题，提高站位，增强人才工作的紧迫感、危机感和责任感；二要立足长远，保证质量，打好人才引进攻坚战；三要突出重点，抓住关键，提高人才引进的精准度；四要强化协作，抓实抓牢，凝聚人才工作的强大合力。

会上，各院（系）对人才引进、泰山学者申报情况分别进行了汇报，副院长刘军从人才工作当前状况、存在问题和努力方向三个方面进行了点评。

学校人才工作领导小组成员、各院（系）负责人参加会议。